Bottom Line Health 결론은 건강

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Choosing a health insurance plan is not as easy as it used to be. 건강 보험을 선택하는 데 사용되는대로 될만큼 쉽지 않다. The distinctions among health plans have begun to blur as health benefits companies compete for your business. 건강 보험 의료 보험 회사들의 특성을 귀하의 비즈니스에 대한 경쟁으로 흐려 들기 시작했습니다.

Although there is no "best" health benefits plan, there are carriers that are a better fit than others for your business and your employees' health care needs. 비록 없다 "최고"의료 보험 혜택, 거기에 다른 사업자보다 귀하의 비즈니스에 대한 귀하의 직원들의 건강 요구에 더 잘 맞을하고있다 계획이다.

As chief executive officer of VISTA, a health benefits company, I am not immune to the skyrocketing cost of health care. 비스타, 건강 혜택이 회사의 CEO로서, 전 건강 면역성이 없어 비용의 급증입니다. As an employer, I face the same challenge you do of keeping health care costs affordable for VISTA's 1,000 Florida employees. 고용주로서, 난 당신이 건강 보험 비용을 비스타 1000 플로리다의 직원들을위한 저렴한 가격을 유지 할 동일한 도전에 직면했다. My responsibility also extends to more than 10,000 South Florida employer groups and 330,000 VISTA members. 내 책임도 사우스 플로리다 10000 개 이상의 고용주 단체와 비스타 330000 회원 확장됩니다.

While many CEOs, presidents and CFOs complain about the cost of providing health benefits for their employees, they are rarely engaged in the process of selecting a health benefits company. 많은 CEO는, 대통령 및 CFO는 자신의 직원을위한 의료 보험 혜택을 제공하기위한 비용에 대한 불평, 그들은 거의 회사가 의료 보험 혜택을 선택의 과정에 참여하고있다. Fortunately, South Florida employers enjoy a highly competitive marketplace when it comes to purchasing health benefits. 다행히도, 사우스 플로리다는 고용주가 의료 보험 혜택도 구입에 관해서는 매우 경쟁력있는 시장을 즐길 수있습니다. While there are many carriers to choose from, the differences among each are few. 그곳에서 많은 사업자를 선택하는 동안, 각 몇 가지들 사이의 차이점은 무엇인가. The network of providers, plan designs and services are all very similar. 공급자의 네트워크, 계획, 설계 및 서비스를 모두 아주 비슷합니다.

So all things being equal, why pay more? 그래서이 모든 것들, 평등한되는 이유는 돈을 더? How do you know which health benefits company is the right fit for your business? 어떻게하면 의료 보험 회사는 귀하의 비즈니스에 대한 권리를 맞는 건 알고 있죠? Ask yourself these questions. 자신이 질문을 물어보십시오.

As an employer, how much can I afford to contribute to the premium? 고용주로서, 내가 얼마나 감당할 수있는 프리미엄을 주는데?

What benefits will serve the majority of my employees? 내 직원의 대부분은 어떤 혜택을 섬기게 될거야?

Will offering employees more choices save or cost me money? 더 많은 선택권을 저장하거나 제공하는 직원들이 내게 돈을 내야하는 건가요?

Does the plan have an adequate number of providers? 계획은 있습니까 공급자의 적절한 번호가?

Evaluating cost 평가 비용

Business owners are searching for ways to reduce their health care expenses. 자영업 자들의 건강 관리 비용을 줄일 수있는 방법을 찾고있다. Look for a carrier that administers your health benefits plan efficiently. 귀하의 의료 보험 혜택을 효율적으로 관리하는 이동 통신사를 찾으 계획이다.

Administrative charges are a carrier's overhead costs. 행정 요금은 이동 통신사의 간접 비용은없습니다. They are included in your premium and can vary significantly. 그들은 당신의 프리미엄에 포함되어있다는 상당히 다를 수있습니다. These charges include processing and paying claims, answering customer calls, marketing and advertising costs, and broker commission payments. 이러한 요금 지불 및 클레임 처리를 포함, 고객의 전화, 마케팅 및 광고 비용에 대한 답변, 그리고 중개인 수수료를 지불했다. Carriers with lower administrative costs usually are much more affordable than those with high administrative costs. 낮은 행정 비용은 대개 훨씬 더 높은 관리 비용과 함께보다 저렴한 캐리어. When reviewing proposals from health benefits companies, ask what they will charge you for administrative expenses. 의료 보험 회사로부터 제안서를 검토했을 때, 그들은 당신이 무엇을위한 행정 비용이 청구됩니다 주시기 바랍니다.

Offering employees a choice 선택의 여지를 제공하는 직원

Giving employees the freedom to choose their health plan will help educate them about the valuable benefit you offer, satisfy their need for health benefits and keep your premium contributions within your budget. 직원들의 건강을 계획, 자신의 욕구를 충족하기 위해 건강상의 혜택을 제공하여 예산 범위 내에서 귀하의 프리미엄 혜택을 귀중한 기여를 계속 그들에게 교육을 선택할 자유를 선사하는 데 도움이됩니다. Plan choices may vary by co-payment, network access and employee contribution. 공동 계획의 선택에 의해 달라질 수있습니다 - 지불, 네트워크 액세스하고 직원 기여할 것이다. It will be the employee, not the employer, who is responsible for evaluating and choosing his or her health benefits plan. 사람을 평가하고 그의 혹은 그녀의 건강 보험 선택에 대한 책임이있는 직원이 아닌 고용주가 될 것입니다.

Employees will have to determine how often they use health care services, what they estimate those costs to be and how they want to access and pay for those services.

An adequate provider network 적절한 공급자 네트워크

No health benefits plan covers every health expense an employee may have or includes every physician. 아니 건강 보험 직원이있을 수있습니다 또는 모든 의사가 포함되어있는 모든 의료 비용을 커버했다. You are purchasing group coverage. 그룹 범위를 구입하고 계십니다. As a business owner, you must evaluate whether the health benefits pIan you are considering offers an affordable level of benefits and a network that provides adequate accessibility for your employees. 사업의 소유자로서, 의료 보험 혜택 여부를 고려중인 계획을 평가해야 혜택의 저렴한 수준과 그 직원에 대한 적절한 액세스를 제공하는 네트워크를 제공한다.

Your bottom line 귀하의 하단 라인

In South Florida, there can be as much as a 15 percent difference in cost among the health benefits companies you have to choose from. 사우스 플로리다 있음, 거기에서 선택을 할만큼 건강상의 혜택을 기업 가운데 15 % 비용에 차이가있을 수있습니다. The health plan you select should be cost-competitive and offer a choice of health plans and an extensive provider network to meet the needs of your group. 비용 - 경쟁해야 공급자를 선택하고 건강 보험과 광범위한 네트워크 그룹의 필요를 충족시키기의 선택권을 제공하는 건강 계획이다.

Whether your company has 20 employees or 1,000, your level of engagement in the decision-making process is vital in determining how health care costs will impact your company's bottom line. 여부를 귀하의 회사 직원이 20 명 또는 1000, 의사 결정 과정을 어떻게 포용의 수준 - 건강 보험 비용을 회사의 아래쪽 라인 결정에 중요한 영향을 미칠 것이다 제작하고있다. Standing on the sidelines could be a price you cannot afford to pay. 사이드라인에 서서 당신이 돈을 지불할 여유가 없어 가격이 될 수있습니다.

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