Worksite Wellness職場ウェルネス

Article source: http://broward.sbnonline.com/ . 記事のソース： http://broward.sbnonline.com/ 。 Used with author's permission. 著者の許可を得て使用されます。

Employers increasingly are realizing the value that worksite wellness programs deliver as an effective tool to improve employee health, increase productivity, reduce absenteeism and lower health care costs.雇用者が増え、値は、職場の健康プログラム従業員の健康、増加生産性の向上に効果的なツール、および低い医療費欠勤を減らすとして提供を実現しています。

A 2003 report published by the US Department of Health and Human Services (HHS) highlighted how important it is for employers to incorporate health promotion as part of their business strategy. 2003年度の報告書は、米国保健社会福祉省（ HHS ）が発行する方法について重要なことは、ビジネス戦略の一環として、健康増進を組み込むに雇用者は強調した。 The report asserts that preventable diseases place a heavy toll on business, including lower productivity and higher health insurance costs.報告書は、予防できる病気のビジネスに、低生産性と高い健康保険料などを含む多くの人命を置く主張している。

The HHS estimates that $1.66 trillion was spent on health care in 2003. HHSの推計では、医療1660000000000ドルで2003年に費やされた。 and it attributes a majority of those costs to chronic diseases and conditions such as heart disease, diabetes, obesity and asthma.とは慢性的な病気や状況に心臓病、糖尿病、肥満やぜんそくなど、これらのコストの大多数の属性。 Sadly, the money allocated for preventing or controlling these conditions is negligible.悲しいことに、お金を防止またはこれらの条件を制御するために割り当てごくわずかです。

In a recent article, American Cancer Society CEO John Seffrin reported two thirds of cancer deaths in the United States could be prevented through lifestyle changes in diet, exercise, cancer screening and "especially" tobacco use.最近の記事の中で、米国ガン学会CEOのJohn Seffrin食事、運動、癌スクリーニングと"特に"たばこ使用中のライフスタイルの変化を防ぐことができる米国では癌による死亡の3分の2を報告した。 A well-designed worksite wellness program, provided by your health benefits company, serves the best interests of both employer and employee.優れた設計の職場の健康プログラムは、あなたの健康利益を会社が提供する、両方の雇用主と従業員の最大の利益を提供しています。

Bottom line return on investmentボトムラインの投資リターン

Ron Goetzel, a nationally recognized expert in the field of health management, data analysis and applied research, said in a recent interview that with an investment of $100 to $150 per employee per year in health promotion, an employer can expect an average return on investment of approximately $3 for every $1 invested ($300 to $450 savings per employee per year).ロンGoetzel 、健康管理、データ分析と応用研究の分野では、全国的に認められた専門家は、最近のインタビューでは、健康増進の$ 100から$ 150従業員1人当たり年間の投資では、雇用主の投資には、平均リターンが期待できるという約$ 3 $ 1 （ $ 300 〜 $ 450従業員1人当たり年間貯金）のための投資。

Goetzel says, however, that these returns are not typically realized until two to three years into the wellness program. Goetzelしかし、一般的に実現されていないと、これらを返すまで、ウェルネスプログラムに2 〜 3年。

Legislative incentives立法上の優遇措置

Sen. Tom Harkin (D-Iowa) has been an outspoken proponent in seeking legislative solutions for a strained health care system.トムハーキン上院議員（民主党、アイオワ州）は、歪んだ医療制度の立法解決を求めるには辛口の提唱されています。

"As a nation, we have a 'sick care' system that is focused on helping people after they get sick, rather than a 'health care' system which focuses on keeping healthy people healthy," he says. "国全体として、我々は、人々の後に病気ではなく、健康な人の健康維持に焦点を当てて、 '健康管理のシステムを得る助けに焦点を当てているの病気の治療のシステムを持っている"と同氏は言う。

Harkin introduced the Healthy Lifestyle and Prevention (HeLP) America Act of 2004.ハーキンは、健康的なライフスタイルや予防（ヘルプ） 2004年アメリカ法を導入した。 One of the initiatives under Title II - Healthier Communities and Workplaces, provides tax credits to businesses that offer comprehensive programs to promote employee health and grants for small business. 1つの作品第Ⅱ -健康にコミュニティや会社の下に取り組み、企業が提供する包括的プログラムを中小企業の従業員の健康と助成金を促進するために税額控除を提供します。

Worksite wellness, getting started職場の健康、開始方法

Implementing a worksite wellness program with your health insurance carrier can be accomplished with simple, low-cost strategies.あなたの健康保険会社との職場の健康プログラムを実装する、シンプルで低コスト戦略を達成することができます。

Offer incentives for participation.参加のインセンティブを提供する。

Create a wellness campaign.一ウェルネスキャンペーンを作成します。

Schedule seminars on nutrition, diabetes and cholesterol.栄養、糖尿病やコレステロールのスケジュールセミナー。

Establish programs such as fitness, sleep diary, smoking cessation and injury prevention.フィットネスなどのプログラムを確立、睡眠日記、禁煙やけがの予防。

Offer chair massages or simple stretching exercises to do at the desk.マッサージ椅子を提供する、または簡単なストレッチ体操を行うの机にしてください。

Change vending machine options to offer healthier, low-fat snacks and drinks.変更の自動販売機のオプションは、健康な低脂肪の軽食や飲み物を提供する。

Work with a health insurance carrier that can implement, manage and maintain your program.健康保険は、導入可能なキャリアは、あなたのプログラムの管理と仕事とを維持する。 Actively promote employee participation.従業員の参加を積極的に推進しています。

A successful worksite wellness program can boost company morale, enhance productivity, reduce organizational conflict, attract superior workers and lower the rate of employee turnover.職場の健康プログラムの成功は、優れた労働者を集めると下位の従業員の離職率は組織の紛争を減らす生産性を高める会社の士気を高めることができます。 The case for establishing a worksite wellness program is well worth the effort.は、職場の健康プログラムを確立するための努力の場合も価値がある。

Print this page このページを印刷する