Educated Choice Scelta istruiti

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Educated choice Istruiti scelta

The more you and your employees know about your health care plan choices, the easier it is to control costs. Il più voi ei vostri dipendenti conoscono il tuo piano di assistenza sanitaria scelte, più è facile controllare i costi. By Cathy Aguirre Con Cathy Aguirre

How to control health care costs continues to dominate discussions among benefit administrators, chief financial officers, CEOs, insurance brokers and health benefit companies. Come controllare i costi di assistenza sanitaria continua a dominare le discussioni tra gli amministratori di vantaggio, direttore finanziario funzionari, amministratori delegati, mediatori di assicurazione e società di beneficiare di salute. When you lower your costs, your employees often react by thinking they will receive fewer benefits. Quando si ridurre i costi, i dipendenti spesso reagire da pensare che riceveranno un minor numero di vantaggi.

Offering a choice of plans, having a sensible contribution strategy and providing employee education can hold costs down and satisfy employees. Offrendo una scelta di piani, con una strategia ragionevole contributo dei dipendenti e di fornire l'istruzione può contenere i costi e soddisfare dipendenti.

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Offering a choice in benefit plans, choice in network access and choice in monthly costs are some of the best ways to keep health care costs affordable. Offrendo una scelta di piani a benefici, la scelta di accesso alla rete e nella scelta dei costi mensili sono alcuni dei modi migliori per mantenere costi di assistenza sanitaria a prezzi accessibili. Whether you have 20 employees or 1,000, find a health benefits company that can offer you several plans for employees to choose from. Se si hanno 20 dipendenti o 1000, trovare una società di benefici per la salute che è in grado di offrire diversi piani per i dipendenti da scegliere.

Typically, employers offer very little choice in health benefit plans. In genere, i datori di lavoro offrono molto poco in materia di salute scelta piani a benefici. Successful benefit administrators understand that every employee has unique health care needs. Successo beneficio amministratori capire che ogni lavoratore unica ha bisogno di cure sanitarie. Why not offer employees three or four plans to choose from? Perché non offrire i dipendenti di tre o quattro piani tra cui scegliere?

The level of benefits employees choose will relate directly to how much they utilize health care services and what they can afford. Il livello delle prestazioni scegliere dipendenti si riferiscono direttamente a quanto utilizzano i servizi di assistenza sanitaria e ciò che essi possono permettersi.

Most health benefit companies offer the following types of plans. La maggior parte delle aziende sanitarie vantaggio offrono i seguenti tipi di piani.

Traditional HMO. Tradizionale HMO. Lowest-cost plan, all care is coordinated by a primary care physician; employee must stay in network I costi sono più bassi piano, tutte le cure è coordinato da un medico di assistenza primaria; dipendente deve rimanere in rete

Open access. L'accesso aperto. A slightly higher-priced plan allowing the employee the freedom to selfrefer to specialists in the network. Un po 'più costosi piano che consenta il lavoratore la libertà di selfrefer agli specialisti della rete. More freedom equals a higher cost. Più libertà equivale a un costo più elevato.

Point of Service (POS). Point of Service (POS). A less affordable plan for most, with more freedom; employee can access HMO benefits/network and/or pay higher co-insurance and choose any doctor A meno abbordabile per la maggior parte piano, con una maggiore libertà; dipendente può accedere a prestazioni HMO / network e / o di pagare più elevato di coassicurazione e scegliere qualsiasi medico

Preferred Provider Organization plan (PPO). Organizzazione provider preferito piano (PPO). Greatest freedom, highest cost; total network access and out-of-network benefit, self-refer to specialist Più libertà, più alto costo; totale di accesso alla rete e fuori-di-rete di vantaggio, auto-specialista di riferimento

Developing a contribution strategy Sviluppare una strategia di contributo

Now that you have decided to partner with a carrier that can offer your employees the choices they need, how do you stay within your company's budget? Ora che hai deciso di collaborare con un vettore che è in grado di offrire ai vostri dipendenti le scelte di cui hanno bisogno, come si fa a rimanere all'interno della vostra azienda del bilancio? The answer is simple — be fair and consistent by implementing a defined contribution strategy that fits your company's budget. La risposta è semplice - essere equo e coerente mediante l'attuazione di una strategia a contribuzione definita che più si adatta alla vostra società di bilancio. This process can be accomplished in two easy steps. Questo processo può essere realizzato in due semplici passaggi.

1. Determine what dollar amount per employee your business can afford. Determinare quale importo dollari per dipendente la tua azienda può permettersi.

2. Select a carrier that can offer you four plans that will satisfy your employees' health care needs. Selezionare un vettore che è in grado di offrire quattro piani in grado di soddisfare i vostri dipendenti 'bisogno di assistenza sanitaria.

Here's an example of how a defined contributions strategy could work for you (based on a health benefits budget of $180 per employee, per month). Ecco un esempio di come una contribuzione definita strategia potrebbe lavorare per voi (sulla base di un bilancio benefici per la salute di $ 180 per dipendente, al mese).

In the example in the chart above, your company accomplished two very important goals: You controlled your company's costs and you offered your employees choices. In questo esempio nel grafico di cui sopra, l'azienda realizza due obiettivi molto importanti: è la sua società controllata di costi e offerte ai vostri dipendenti scelte.

With a defined contributions strategy, your employees are responsible for evaluating what they need and how much they are willing to pay. Con una strategia di contribuzione definita, i dipendenti sono responsabili per valutare ciò di cui hanno bisogno e quanto sono disposti a pagare.

A choice of plans with a defined contribution strategy is two-thirds of the employer's cost saving equation. Una scelta di piani con una contribuzione definita strategia è di due terzi del datore di lavoro di risparmiare sui costi equazione. By adding employee education, you could see a change in behavior that can lead to significant savings. Con l'aggiunta di istruzione dei lavoratori, si può vedere un cambiamento nel comportamento che può portare a notevoli risparmi. The more informed employees are about the true cost of health care and how their choicesdirectly affect their pocketbook, the more likely they are to become "partners" in controlling costs. I più informati sono i dipendenti circa il vero costo delle cure sanitarie e come loro choicesdirectly influenzare il loro portafoglio, maggiore sarà la probabilità che essi devono diventare "partner" nel controllo dei costi.

Most health benefit carriers provide members with an Explanation of Benefits for all claims processed, which contains the cost of services. La maggior parte dei vettori salute beneficio fornire membri con una spiegazione delle prestazioni per tutti i crediti trasformati, che contiene il costo dei servizi. Web-based tools offer plan information and are user-friendly. Web-based offrire strumenti di informazione e di piano sono user-friendly. At workshops and mandatory open enrollment educational meetings, employees can speak directly with a carrier representative. Al workshop e iscrizione obbligatoria aperto incontri educativi, i dipendenti possono parlare direttamente con un rappresentante del vettore.

As health insurance premiums continue to rise and more employers face very difficult decisions, offering a choice of plans can keep your employees happy and satisfy your bottom line. Come premi della cassa malati continuano ad aumentare di più i datori di lavoro e affrontare le decisioni molto difficili, offrendo una scelta di piani possono mantenere i vostri dipendenti felice e soddisfare la vostra linea di fondo.

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