Educated Choice Choix éclairé

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Educated choice Choix éclairé

The more you and your employees know about your health care plan choices, the easier it is to control costs. Le plus vous et vos employés savent au sujet de votre régime de soins de santé de choix, plus il est facile de contrôler les coûts. By Cathy Aguirre Par Cathy Aguirre

How to control health care costs continues to dominate discussions among benefit administrators, chief financial officers, CEOs, insurance brokers and health benefit companies. Comment contrôler les coûts des soins de santé continue de dominer les discussions entre les administrateurs des avantages, chef de la direction financière officiers, directeurs généraux, les courtiers d'assurances et sociétés de prestations de santé. When you lower your costs, your employees often react by thinking they will receive fewer benefits. Quand vous baissez vos coûts, vos employés réagissent souvent en pensant qu'ils vont recevoir moins de prestations.

Offering a choice of plans, having a sensible contribution strategy and providing employee education can hold costs down and satisfy employees. Offrant un choix de plans, d'une contribution raisonnable de stratégie et de fournir l'éducation employé peut contenir les coûts et satisfaire les employés.

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Offering a choice in benefit plans, choice in network access and choice in monthly costs are some of the best ways to keep health care costs affordable. Offrant un choix au profit de plans, choix dans l'accès au réseau et de choix dans les dépenses mensuelles sont quelques-unes des meilleures façons de garder les coûts des soins de santé abordables. Whether you have 20 employees or 1,000, find a health benefits company that can offer you several plans for employees to choose from. Que vous ayez 20 salariés ou 1000, de trouver une société de prestations de santé que peut vous proposer plusieurs plans pour les employés à choisir.

Typically, employers offer very little choice in health benefit plans. En général, les employeurs offrent très peu de choix en matière de santé les régimes de prestations. Successful benefit administrators understand that every employee has unique health care needs. Réussie administrateurs de comprendre que chaque employé a des besoins de soins de santé. Why not offer employees three or four plans to choose from? Pourquoi ne pas offrir aux employés de trois ou quatre plans de choisir?

The level of benefits employees choose will relate directly to how much they utilize health care services and what they can afford. Le niveau des prestations des employés de choisir concernent directement la façon dont ils utilisent beaucoup de services de soins de santé et ce qu'ils peuvent se permettre.

Most health benefit companies offer the following types of plans. La plupart des avantages pour la santé des entreprises qui vous proposent la suite des types de plans.

Traditional HMO. Traditionnel HMO. Lowest-cost plan, all care is coordinated by a primary care physician; employee must stay in network Le plus bas coût-plan, tous les soins sont coordonnés par un médecin de soins primaires; salarié doit rester en réseau

Open access. D'accès ouvert. A slightly higher-priced plan allowing the employee the freedom to selfrefer to specialists in the network. Un peu plus coûteux plan permettant à l'employé de la liberté de selfrefer à des spécialistes dans le réseau. More freedom equals a higher cost. Plus de liberté équivaut à un coût plus élevé.

Point of Service (POS). Point of Service (POS). A less affordable plan for most, with more freedom; employee can access HMO benefits/network and/or pay higher co-insurance and choose any doctor Un plan moins abordable pour la plupart, avec plus de liberté; accès employé HMO peut avantages / réseau et / ou de payer plus de co-assurance et de choisir un médecin

Preferred Provider Organization plan (PPO). Preferred Provider Organization plan (PPO). Greatest freedom, highest cost; total network access and out-of-network benefit, self-refer to specialist Plus grande liberté, des coûts plus élevés; total d'accès au réseau et hors réseau de prestation, l'auto-référence de spécialiste

Developing a contribution strategy Le développement d'une stratégie de contribution

Now that you have decided to partner with a carrier that can offer your employees the choices they need, how do you stay within your company's budget? Maintenant que vous avez décidé de travailler en partenariat avec un transporteur qui peut offrir à vos employés les choix dont ils ont besoin, comment voulez-vous rester au sein de votre entreprise de budget? The answer is simple — be fair and consistent by implementing a defined contribution strategy that fits your company's budget. La réponse est simple - être juste et cohérente en mettant en oeuvre une stratégie définie contribution qui correspond à votre budget de l'entreprise. This process can be accomplished in two easy steps. Ce processus peut être accompli en deux étapes faciles.

1. Determine what dollar amount per employee your business can afford. Déterminer ce que le montant en dollars par employé de votre entreprise peut se permettre.

2. Select a carrier that can offer you four plans that will satisfy your employees' health care needs. Sélectionnez un opérateur qui peut vous offrir quatre plans qui vont satisfaire vos employés besoins de soins de santé.

Here's an example of how a defined contributions strategy could work for you (based on a health benefits budget of $180 per employee, per month). Voici un exemple de la façon dont une stratégie définie contributions pourraient travailler pour vous (sur la base d'un budget de la santé de 180 $ par employé, par mois).

In the example in the chart above, your company accomplished two very important goals: You controlled your company's costs and you offered your employees choices. Dans l'exemple dans le tableau ci-dessus, votre entreprise de répondre à deux objectifs très importants: Vous contrôlée de votre entreprise des coûts et vous offre des choix de vos employés.

With a defined contributions strategy, your employees are responsible for evaluating what they need and how much they are willing to pay. Avec une stratégie définie contributions, vos employés sont responsables de l'évaluation de ce dont ils ont besoin et combien ils sont prêts à payer.

A choice of plans with a defined contribution strategy is two-thirds of the employer's cost saving equation. Un choix de plans avec un régime à cotisation déterminée stratégie est de deux-tiers de l'employeur de l'équation de réduction des coûts. By adding employee education, you could see a change in behavior that can lead to significant savings. En ajoutant l'éducation des employés, vous avez pu voir un changement de comportement qui peuvent conduire à des économies importantes. The more informed employees are about the true cost of health care and how their choicesdirectly affect their pocketbook, the more likely they are to become "partners" in controlling costs. Les plus employés sont informés sur le coût réel des soins de santé et de la façon dont leur choicesdirectly affecter leur portefeuille, plus ils sont susceptibles de devenir des «partenaires» en contrôlant les coûts.

Most health benefit carriers provide members with an Explanation of Benefits for all claims processed, which contains the cost of services. La plupart des avantages pour la santé des transporteurs membres de fournir une explication des avantages pour toutes les demandes traitées, qui contient le coût des services. Web-based tools offer plan information and are user-friendly. Sur le Web offre des outils d'information et de plan sont faciles à utiliser. At workshops and mandatory open enrollment educational meetings, employees can speak directly with a carrier representative. Lors d'ateliers et de l'inscription obligatoire ouvert réunions pédagogiques, les employés peuvent parler directement avec un transporteur représentant.

As health insurance premiums continue to rise and more employers face very difficult decisions, offering a choice of plans can keep your employees happy and satisfy your bottom line. Comme les primes d'assurance maladie continuent d'augmenter en plus d'employeurs face à des décisions très difficiles, offrant un choix de plans pouvez garder vos employés heureux et satisfaire vos résultats.

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