Educated Choice Educado Elección

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Educated choice Educado elección

The more you and your employees know about your health care plan choices, the easier it is to control costs. El más usted y sus empleados saben acerca de su plan de salud de las opciones, la más fácil es de controlar los costos. By Cathy Aguirre Por Cathy Aguirre

How to control health care costs continues to dominate discussions among benefit administrators, chief financial officers, CEOs, insurance brokers and health benefit companies. ¿Cómo controlar los costos de la atención de salud sigue dominando los debates entre los administradores de beneficios, jefe de los oficiales financieros, directores ejecutivos, corredores de seguros y empresas de beneficio para la salud. When you lower your costs, your employees often react by thinking they will receive fewer benefits. Al disminuir sus costos, sus empleados a menudo reaccionan pensando que recibirán menos beneficios.

Offering a choice of plans, having a sensible contribution strategy and providing employee education can hold costs down and satisfy employees. Ofreciendo una variedad de planes, con una estrategia sensata contribución y la prestación de la educación empleado puede contener los costos y satisfacer los empleados.

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Offering a choice in benefit plans, choice in network access and choice in monthly costs are some of the best ways to keep health care costs affordable. Ofrecer una elección en los planes de prestaciones, la elección en el acceso a la red y la elección en los gastos mensuales son algunas de las mejores maneras de mantener los costos de la atención de salud asequible. Whether you have 20 employees or 1,000, find a health benefits company that can offer you several plans for employees to choose from. Si usted tiene 20 empleados o 1000, encontrar una compañía de beneficios de salud que le puede ofrecer varios planes para que los empleados puedan elegir.

Typically, employers offer very little choice in health benefit plans. Normalmente, los empleadores ofrecen muy poca opción en los planes de beneficios de salud. Successful benefit administrators understand that every employee has unique health care needs. El éxito beneficio administradores comprender que cada empleado tiene singular necesidades de atención de salud. Why not offer employees three or four plans to choose from? ¿Por qué no ofrecer a sus empleados tres o cuatro planes para elegir?

The level of benefits employees choose will relate directly to how much they utilize health care services and what they can afford. El nivel de beneficios de los empleados elegir se refieren directamente a lo mucho que utilizan los servicios de salud y lo que puede pagar.

Most health benefit companies offer the following types of plans. La mayoría de beneficio para la salud empresas que le ofrecen los siguientes tipos de planes.

Traditional HMO. HMO tradicional. Lowest-cost plan, all care is coordinated by a primary care physician; employee must stay in network Más bajo costo plan, de todos los profesionales sanitarios está coordinado por un médico de atención primaria; empleado debe permanecer en la red

Open access. Acceso libre. A slightly higher-priced plan allowing the employee the freedom to selfrefer to specialists in the network. A ligeramente mayor precio plan que permita al empleado la libertad de selfrefer a los especialistas en la red. More freedom equals a higher cost. Más libertad equivale a un costo más elevado.

Point of Service (POS). Punto de Servicio (POS). A less affordable plan for most, with more freedom; employee can access HMO benefits/network and/or pay higher co-insurance and choose any doctor A menos asequible para la mayoría de plan, con más libertad; empleado puede acceder a los beneficios de HMO / network y / o pago de mayor co-seguro y elegir cualquier médico

Preferred Provider Organization plan (PPO). Organización de Proveedor Preferido plan (PPO). Greatest freedom, highest cost; total network access and out-of-network benefit, self-refer to specialist Mayor libertad, mayor costo; total acceso a la red y fuera de la red beneficio, libre-se refieren a especialista

Developing a contribution strategy El desarrollo de una estrategia de contribución

Now that you have decided to partner with a carrier that can offer your employees the choices they need, how do you stay within your company's budget? Ahora que han decidido asociarse con una compañía que puede ofrecer a sus empleados las decisiones que necesitan, ¿cómo permanecer dentro de su empresa presupuesto? The answer is simple — be fair and consistent by implementing a defined contribution strategy that fits your company's budget. La respuesta es simple - ser justo y coherente mediante la aplicación de una estrategia de aportación definida que se ajuste a su presupuesto de la empresa. This process can be accomplished in two easy steps. Este proceso puede ser realizado en dos sencillos pasos.

1. Determine what dollar amount per employee your business can afford. Determinar qué cantidad en dólares por empleado de su empresa puede permitirse.

2. Select a carrier that can offer you four plans that will satisfy your employees' health care needs. Seleccione una compañía aérea que le ofrece cuatro planes que satisfagan a sus empleados la salud de las necesidades de atención.

Here's an example of how a defined contributions strategy could work for you (based on a health benefits budget of $180 per employee, per month). He aquí un ejemplo de cómo se define una estrategia de contribuciones podría funcionar para usted (sobre la base de beneficios para la salud un presupuesto de $ 180 por empleado, por mes).

In the example in the chart above, your company accomplished two very important goals: You controlled your company's costs and you offered your employees choices. En el ejemplo en el gráfico anterior, su empresa logra dos objetivos muy importantes: Usted controla su empresa y los costos que ofrecen a sus empleados opciones.

With a defined contributions strategy, your employees are responsible for evaluating what they need and how much they are willing to pay. Con una estrategia de aportación definida, sus empleados son responsables de la evaluación de lo que necesitan y cuánto están dispuestos a pagar.

A choice of plans with a defined contribution strategy is two-thirds of the employer's cost saving equation. A elección de los planes de aportación definida una estrategia de dos tercios de las cotizaciones patronales a la ecuación de ahorro de costes. By adding employee education, you could see a change in behavior that can lead to significant savings. Al añadir los trabajadores de educación, usted podría ver un cambio en el comportamiento que puede conducir a ahorros significativos. The more informed employees are about the true cost of health care and how their choicesdirectly affect their pocketbook, the more likely they are to become "partners" in controlling costs. Los más empleados son informados sobre el verdadero costo de la atención de la salud y la forma en que sus choicesdirectly afectar a su bolsillo, más probable es que se conviertan en "socios" en el control de costes.

Most health benefit carriers provide members with an Explanation of Benefits for all claims processed, which contains the cost of services. La mayoría de los transportistas beneficio para la salud a los miembros con una Explicación de Beneficios para todas las solicitudes tramitadas, que contiene el costo de los servicios. Web-based tools offer plan information and are user-friendly. Web de herramientas basadas en ofrecer la información del plan y son fáciles de usar. At workshops and mandatory open enrollment educational meetings, employees can speak directly with a carrier representative. En talleres y obligatorio de inscripción abierta reuniones educativas, los empleados pueden hablar directamente con un representante transportista.

As health insurance premiums continue to rise and more employers face very difficult decisions, offering a choice of plans can keep your employees happy and satisfy your bottom line. Como primas de seguro de salud siguen aumentando y más empleadores se enfrentan a decisiones muy difíciles, ofreciendo una elección de los planes pueden mantener a sus empleados felices y satisfacer su línea inferior.

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